Uma empresa que deseja
atrair e reter talentos precisa oferecer boa remuneração. Dinheiro, contudo,
não garante a satisfação dos funcionários. É o que revela pesquisa inédita da
companhia de seleção e recrutamento Robert Walters com 9.173 profissionais de cargos
de média e alta gerência em dez países — entre eles, o Brasil. À frente dos
altos salários, aparecem como principais motivadores: ter e
superar desafios, manter equilíbrio entre carreira e vida privada e
alcançar postos de responsabilidade e destaque.
(...) No caso do Brasil, harmonia entre trabalho e
descanso é razão de mais satisfação. Esse foi considerado o maior motivador
profissional por 36,6% dos 773 entrevistados que trabalham no país. O
percentual é mais do que o dobro do relativo aos profissionais que elegeram a
remuneração como motor de satisfação. Metade dos ouvidos afirmou que deixaria a
empresa assim que percebesse que ela não oferece boas perspectivas. A
cifra é simular nos demais países. (...)
Fonte: Lecticia Maggi, “Profissionais querem bons salários – e felicidade”, Veja.com, postado em 15/9/13.
PS: sinceramente, não entendo como muitas empresas ainda não perceberam o que a pesquisa indicou? Não há outra explicação que não seja falta de visão e de gestão.
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